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為什么績(jī)效AB評(píng)級(jí)是戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力？

       績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中***關(guān)重要的一環(huán)，而績(jī)效AB評(píng)級(jí)作為其中的重要指標(biāo)之一，更是被廣泛應(yīng)用于戰(zhàn)略發(fā)展中。那么，為什么績(jī)效AB評(píng)級(jí)能夠成為戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力呢？本文將從提升員工動(dòng)力、激勵(lì)**人才、推動(dòng)改善和創(chuàng)新等方面進(jìn)行詳細(xì)探討。

       首先，績(jī)效AB評(píng)級(jí)能夠提升員工動(dòng)力。員工在參與績(jī)效評(píng)定的過(guò)程中，意識(shí)到自己的表現(xiàn)會(huì)直接影響到自己的評(píng)級(jí)，從而激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。相比于傳統(tǒng)的只有普通績(jī)效評(píng)級(jí)的制度，引入AB評(píng)級(jí)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)區(qū)分出績(jī)效突出的**人才，從而給予他們更多的機(jī)會(huì)和資源，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作動(dòng)力。

       其次，績(jī)效AB評(píng)級(jí)能夠激勵(lì)**人才。每個(gè)企業(yè)都希望能夠留住并吸引到**的人才，而績(jī)效AB評(píng)級(jí)恰好提供了一個(gè)公平、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)AB評(píng)級(jí)，企業(yè)能夠明確哪些員工在工作中做出了**表現(xiàn)，從而給予他們更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升等。這樣一來(lái)，**人才能夠得到更好的回報(bào)和認(rèn)可，進(jìn)而激勵(lì)他們持續(xù)發(fā)揮出色的工作表現(xiàn)。

       第三，績(jī)效AB評(píng)級(jí)能夠推動(dòng)改善和創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)績(jī)效的評(píng)估，企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，針對(duì)不同員工的不足之處給予相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)和培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，AB評(píng)級(jí)制度還能夠鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新往往是取得優(yōu)異績(jī)效的重要驅(qū)動(dòng)力之一。通過(guò)對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)估，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持，企業(yè)可以培養(yǎng)出更多具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，從而推動(dòng)整個(gè)組織的發(fā)展。

       綜上所述，績(jī)效AB評(píng)級(jí)作為戰(zhàn)略發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，在提升員工動(dòng)力、激勵(lì)**人才以及推動(dòng)改善和創(chuàng)新等方面起到了重要作用。它不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，還能夠識(shí)別和獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中取得優(yōu)異表現(xiàn)的人才，同時(shí)也為企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新提供了有效的評(píng)估和引導(dǎo)。因此，在戰(zhàn)略發(fā)展中，合理運(yùn)用績(jī)效AB評(píng)級(jí)制度將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

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